Política de Remuneración

Elementos esenciales la Política Retributiva de IBERCLEAR

Con fecha 29 de octubre de 2019, el Consejo de Administración de IBERCLEAR adoptó la política retributiva del Grupo BME.

La política retributiva del Grupo BME, adoptada por IBERCLEAR como propia, responde al objetivo de dotar de procedimientos adecuados que permitan alinear la dinámica del mercado en materia retributiva con los objetivos estratégicos del negocio.

Los principios que subyacen en su determinación son:

• Reforzar los objetivos estratégicos establecidos por el Grupo BME.
• Promover la captación, retención y el compromiso de los empleados.
• Prevenir cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
• Recompensar el desempeño individual, la dedicación, la calidad del trabajo realizado, y la responsabilidad asumida.
• Tratar equitativamente en aquellos puestos de contenido asimilable, diferenciando los puestos de características distintas y atendiendo a su grado de importancia relativa.
• Cumplir la normativa sobre remuneraciones: de los profesionales con impacto en el perfil de riesgo, cumplimiento normativo y auditoria interna.

Ámbito de aplicación

La Política Retributiva del Grupo BME será aplicable (i) a todas las personas que mantengan relación laboral con BME o con cualquiera de las sociedades que integran el Grupo BME, y (ii) a aquellas personas que, como consecuencia de su condición de miembros de los órganos de administración de sociedades dependientes de BME con facultades ejecutivas, tengan suspendida su relación laboral con cualquiera de las sociedades del Grupo BME.

Elementos de la Política Retributiva

Retribución Fija

La Retribución Fija es el elemento básico de la Política Retributiva del Grupo BME. Está vinculada a las características propias del puesto de trabajo desempeñado, a su relevancia organizativa, y al ámbito de responsabilidad asumido. Se compone de dos bloques retributivos principales:

1. Salario Base: El salario base remunera a los empleados por sus conocimientos, experiencia, e importancia de su posición. Consiste en el salario mínimo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación y se regula y actualiza conforme a éste.
2. Complemento Personal: Con carácter adicional al salario base, retribuye la trayectoria profesional, la responsabilidad del puesto de trabajo y el nivel profesional ejercido y determinado por el contenido del puesto ocupado.

Retribución Variable

BME establece, para un grupo de profesionales identificados (en función de nivel profesional y puesto de trabajo ocupado) la posibilidad de percibir un determinado importe variable según el grado de consecución de objetivos individuales y de Área, definidos a principios de cada año por cada una de las Direcciones de Área/Unidad de Negocio.

Las remuneraciones variables aplicables a las personas que trabajan en la gestión del riesgo, cumplimiento normativo y la auditoría interna vendrán determinadas principalmente por el grado de consecución de los objetivos de área e individuales en base a las actividades y funciones que tienen atribuidas. Bajo ninguna circunstancia estos criterios estarán vinculados a que el Grupo asuma una mayor exposición al riesgo.

Retribución Variable a Medio Plazo

BME establece programas de incentivos a medio y largo plazo cuya finalidad es atraer, retener y comprometer principalmente a los directivos y personas destacadas del Grupo, procurando establecer un vínculo estable y con vocación de permanencia en el tiempo.

Dentro de estos programas de incentivos se incluyen los Planes de Retribución Variable en Acciones que se basan en la asignación a los beneficiarios de un número de unidades teóricas que servirán de base para el cálculo de las acciones que serán entregadas, en su caso, y siempre que se cumplan los objetivos fijados en el Plan.

Los planes de Retribución Variable en Acciones son aprobados por la Junta General de Accionistas de BME, como sociedad de cabecera del Grupo BME.

Beneficios Sociales

BME incorpora beneficios sociales para todos sus empleados como parte de su paquete retributivo, algunos de los cuales serán considerados retribución en especie a efectos fiscales. Su regulación y alcance quedan regulados en el Convenio Colectivo.